“干了30年，一朝竞聘全归零！” 2022年底，南方某环保国企的“女人花”群里炸开了锅——简安、易晓霞、楚飞扬三个四五十岁的女人，突然被卷入一场“国企版《鱿鱼游戏》”：竞聘上岗，输家滚蛋，赢家留下。这场没有硝烟的战争，撕开了国企中年人最后的体面，也揭开了时代洪流下，3000万下岗职工的集体伤疤。

一、30年工龄一夜清零：中年人的生存之战2022年5月，高层领导大换血；夏天，公司喊出“降本增效”口号。简安们嗅到了危险——特许经营权被收回，业务地图逐年萎缩，连手机新闻都在推送“民企倒闭46万家”。当竞聘消息传来时，办公室表面平静，私下却暗流涌动：有人偷听领导谈话，有人组建“信息中转站”，有人开始送礼请客。楚飞扬算出自己要排前6名才能留下，简安的孩子都到了竞聘年纪，她却要跟年轻人抢饭碗。这场“生存游戏”，没人敢输。

二、国企竞聘避坑指南

提前查岗位：登录公司内网，对比岗位需求和自身条件，别被“高级职称”忽悠；

录音留证据：面试时打开手机录音，防止领导“变卦”；

抱团不站队：别当“信息中转站站长”，小心被当枪使；

备好B计划：提前投简历，民企、外企、体制内多手准备。（数据：某国企内部调查显示，78%的竞聘失败者，败在“信息差”和“关系网”）

三、国企，究竟是避风港还是绞肉机？有人骂国企“吃人不吐骨头”，有人夸国企“稳定压倒一切”。易晓霞为了离家近，选了分公司，结果通勤1.5小时，高速费20元/天；楚飞扬法考14个月，每天7点起床听课，靠安眠药入睡；简安更惨，50岁被要求“一个人干三个人的活”，绩效考核、末位淘汰、追责连环轰炸。她们的老公却能“硬刚领导”“调岗走人”，反差刺痛了无数人：“经济基础决定家庭地位”，国企女性的苦，谁懂？”

四、时代眼泪：3000万下岗职工的“昨日重现”1997-1999年，国企改革下岗潮，700万人/年失业；2022-2023年，国企竞聘再掀波澜，中年人集体焦虑。简安的30年工龄，从“英语专业大学生”到“国企合同工”，本以为熬到退休，却等来延迟退休的噩耗。她自嘲：“像一匹马，伯乐不存在，不参与没权利，参与又被迫营业。”楚飞扬法考通过后重回国企，却发现“轻舟已过万重山”的背后，是无数中年人被时代抛弃的悲歌。

五、你的中年危机，正在路上当“女人花”们重聚茶楼，聊起国企竞聘、民企裁员、体制内内卷，她们突然意识到：“这不是一个人的战争，而是一代人的宿命。” 70后的简安，赶上了国企改革的起点和终点；80后的易晓霞，在家庭和职场间两难；90后的楚飞扬，为了孩子中考放弃事业，40岁重头再来。她们的故事，是3000万下岗职工的缩影，也是你我的未来。

六、你，敢不敢赌上30年工龄？国企竞聘、民企裁员、体制内内卷，三座大山压顶，中年人如何突围？是像简安一样“忍到退休”，还是像楚飞扬一样“绝地反击”？转发这篇文章，让更多人看到：“时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。” 你的选择，将决定你孩子的未来！

（评论区等你发声：你经历过国企竞聘吗？怎么熬过来的？）

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